1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>

Desarrollo Organizacional y Gerencia del Cambio

PDF Imprimir E-mail

Objetivos: Contribuir con la formación del funcionario bancario mediante la comprensión de la complejidad del proceso del cambio, mediante la planificación estratégica, con el análisis de las técnicas, herramientas, métodos y estrategias de apoyo, desde la perspectiva del Desarrollo Organizacional.

Recursos: Salón de clase con computadora, videobeam y rotafolio

Dirigido a: Profesionales que se desempeńan en la gestión de organizaciones

Requisitos: Conocimientos básicos de gestión o experiencia profesional en el área

Contenido: • El desarrollo organizacional: Definición. Aplicaciones. Barreras • El proceso de cambio organizacional. Definición. Reflexiones. • La complejidad y velocidad del cambio. Elementos. Modelos, procesos y perspectivas. • Involucramiento y Resistencia al cambio. Definición. • Enfoques estructurales, técnicos y humanos. • La planificación estratégica del cambio y planes de acción. Explicaciones. formatos y prácticas.

Duración: 26 horas.

 

Solicitudes

Si usted desea solicitar la apertura de algún curso haga click aquí.

 

Acceso a usuarios